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Regresar al trabajo: lo más importante Para trabajar con madres con niños pequeños


Como todos los GYED, tu mamá en GYES tarde o temprano tendrá que volver a trabajar. Antes de llegar a una decisión final, vale la pena considerar los derechos y oportunidades.

Para comparar este conocimiento, recurrimos a And tránsito Kovacs, especialista en derecho laboral del Sindicato de Empleados.

Trabajo extraordinario, no se puede pedir trabajo nocturno

Hasta que el niño cumpla los tres años, el empleador puede aplicar horas de trabajo desiguales solo con la contribución del trabajo, y el día de descanso semanal no puede distribuirse de manera uniforme. Por lo tanto, se deben dar dos días de descanso al mismo tiempo, preferiblemente en relación con el domingo.

Las madres con niños pequeños tienen más bajas por enfermedad

En principio, son 15 días hábiles al año, pero puede recibir beneficios por enfermedad para un niño enfermo, dependiendo de la edad del niño, durante 84 días entre las edades de 1 y 6 y 14 días entre las edades de 6 y 12. También debe tener en cuenta que la incapacidad para trabajar durante más de 30 días reduce sus vacaciones anuales.

Los padres también obtienen algunos descuentos.

El padre tiene 5 días adicionales de parto al nacer (7 días en el caso de gemelos) y tiene derecho a irse después de los hijos, al igual que la madre.

Horario de trabajo para la lactancia materna

Durante los primeros seis meses de lactancia, no se requiere que la madre trabaje dos veces al día y hasta el final del noveno mes. En el caso de los niños gemelos, el descuento por tiempo se duplica.

Las horas de trabajo se pueden reducir a la mitad.

El empleador está obligado a cambiar el contrato de trabajo a tiempo parcial equivalente a la mitad del tiempo de trabajo diario hasta que el niño cumpla los tres años. Esto es lo que dice la ley, pero si no hay espacio, prácticamente no hay empleo a tiempo parcial o completo.

No hay alivio después de que el niño tenga tres años.

Tratan a las madres con niños pequeños como cualquier otro trabajador. No hay un beneficio real de trabajar con un horario de trabajo más flexible, ya que todos los beneficios que las madres solicitan y reciben son a discreción del gerente en particular. Por supuesto, si un niño regresa a trabajar antes de los tres años y es retirado, por supuesto, tratarán de cumplir con sus leyes. - Desafortunadamente, no es demasiado favorable para los trabajadores tener acceso a mujeres embarazadas. Veo que la ley lo ha aprovechado al máximo, por lo que es prácticamente directo decir que no hay vacantes en el trabajo materno y que se puede despedir. La versión previamente efectiva del libro de trabajo no permitía esto hasta que el niño tenía tres años. Sin embargo, aún no ha sucedido en el comercio que una madre haya sido despedida ilegalmente antes de los tres años.- aprendimos dr. Kovács Andrásnétul, Abogado Sindical Empleado.
- Otra solicitud es que a las mujeres embarazadas a menudo se las convenza de aceptar un acuerdo para terminar su empleo, en cuyo caso la compañía ofrece un poco más de dinero de lo que sería el caso en caso de terminación. El pequeño bebé es aceptado, y luego buscan trabajo. La experiencia de que si un niño quiere trabajar antes de los tres años de edad, pero el empleador no quiere o no puede aceptarlo, preferiría irse sin goce de sueldo para no terminar su empleo. - dice el especialista.
- Nos sucedió que un miembro de Spar nuestro trabajó para Auchann durante el día porque no era empleado de Spar.

Información adicional del bebé

  • Después del 1 de enero de 2014, si un nuevo niño nace en la familia, el cuidado del hermano mayor continuará siendo pagadero a los padres, sin tener que renunciar a él como antes.
  • A partir del 1 de enero de 2014, un padre puede trabajar por un período ilimitado después de que el niño haya cumplido 1 año, con o sin subsidio de cuidado de niños. La disposición también se aplica a los padres de niños nacidos antes del 1 de enero de 2014.
  • Para los padres de gemelos nacidos después del 31 de diciembre de 2013, la duración de la asignación por maternidad es una para el embarazo y el parto, o una para el próximo período después de la expiración del período de derecho a la maternidad.
  • A partir del 1 de enero de 2014, los estudiantes de la Institución de Educación Superior también son elegibles para la asignación de cuidado de niños. Pueden optar por lo que se llama un "niño graduado".

Volvemos al mundo del trabajo

Hay más información disponible en las oficinas de Salud y Servicios Financieros de las oficinas del gobierno del condado y del condado, y de otros lugares donde trabaja. Es importante que no reforme automáticamente a su hijo, ¡debe solicitar la reanudación de su hijo!